Fondamentaux du coaching et de la thérapie systémique stratégique

août 15, 2020 Commentaires fermés sur Fondamentaux du coaching et de la thérapie systémique stratégique

Public : Cette formation s’adresse aux : Personnes voulant améliorer leurs compétences communicationnelles et relationnelles aussi bien au niveau personnel que professionnel. Elles apprennent à utiliser l’approche systémique en tant que

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Thérapie clinique

août 14, 2020 Commentaires fermés sur Thérapie clinique

Objectifs : Comprendre, sur la base d’une grille de lecture systémique, les mécanismes de fonctionnement des différentes problématiques que vous aurez à traiter dans le cadre d’une thérapie clinique. Apprendre

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Thérapie socio-éducative

août 13, 2020 Commentaires fermés sur Thérapie socio-éducative

Objectifs : Comprendre, sur la base d’une grille de lecture systémique, les mécanismes de fonctionnement des différentes problématiques que vous aurez à traiter dans le cadre des thérapies familiale, de

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Travail sur soi

août 12, 2020 Commentaires fermés sur Travail sur soi

Prérequis : Avoir suivi la formation des fondamentaux du coaching et de la thérapie systémique stratégique. Objectifs : Pratiquer l’approche systémique stratégique exige un profond travail de dépouillement et de développement

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Pratique supervisée

août 12, 2020 Commentaires fermés sur Pratique supervisée

Prérequis : Avoir été certifié psycho-praticien socio-éducatif et psycho-praticien clinique. Durée et rythme : Nombre de journées : 28 Rythme : 01 journée toutes les deux semaines environ pendant deux années consécutives

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Coaching individuel en entreprise

août 12, 2020 Commentaires fermés sur Coaching individuel en entreprise

Objectifs : Comprendre, sur la base d’une grille de lecture systémique, les mécanismes de fonctionnement des différentes problématiques que vous aurez à traiter dans le cadre d’un coaching individuel en

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Coaching systémique d’équipes

août 11, 2020 Commentaires fermés sur Coaching systémique d’équipes

Public : Cette formation s’adresse aux : Dirigeants et managers afin de développer un management en mode équipe. Coachs de personnes ou d’organisations, consultants et formateurs pour apprendre un métier différent mais complémentaire à celui

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