Fondamentaux du coaching et de la thérapie systémique stratégique

15 Août 2020

Cette formation de base permet aux participants :

De distinguer entre les trois familles de demandes d’accompagnement (coaching, thérapie et développement personnel) et les différents modèles constituant les fondements théoriques et les méthodes et techniques de diagnostic et de résolution des problèmes (modèles basés sur le pourquoi et ceux basés sur le comment).
De comprendre les concepts-clés du modèle basé sur la systémique, la cybernétique et la théorie de l’information.
D’apprendre à décoder une situation problématique en se basant sur une grille de résolution de problèmes.
De reconnaître les principales stratégies et techniques de changement (stratégies, questionnement, reformulation, recadrages, métaphores, prescriptions) et comprendre leur utilité dans l’entretien stratégique.
D’apprendre à adapter sa communication verbale et non-verbale à ses interlocuteurs en tenant compte de leur vision du monde, leur langage et leur style personnel, de façon à créer une relation de confiance.
De savoir comment se déroule un accompagnement, de la prise de rendez-vous jusqu’à la dernière étape consacrée à la consolidation des changements.

Cette formation s’adresse aux :

Personnes voulant améliorer leurs compétences communicationnelles et relationnelles aussi bien au niveau personnel que professionnel. Elles apprennent à utiliser l’approche systémique en tant que mode de pensée et d’interaction dans les différentes sphères de leur vie ;
Professionnels dont l’humain est au cœur de leur métier. Il s’agit entre autres, des gestionnaires des ressources humaines, des enseignants, des médecins, des travailleurs sociaux, des éducateurs de la jeunesse ;
Coachs ou psychologues cherchant à enrichir leur pratique par un modèle performant. Ils pourront ainsi, analyser autrement le système client et résoudre, dans un bref délai, des problématiques jugées complexes ;
Personnes voulant devenir coach ou/et thérapeute. Elles pourront ainsi s’approprier un modèle qui a fait ses preuves dans la prise en charge aussi bien de la souffrance psychique (thérapie) que des problématiques d’optimisation de la performance (coaching).

Entretien de motivation.

En plus des apports théoriques, la pédagogie s’organise autour des grands axes suivants :

L’observation par le visionnage de séances vidéo menées par les formateurs avec de véritables clients ;
La mise en pratique à travers des mises en situation concrètes, des jeux de rôle et des études de cas réels ;
Le suivi personnalisé de chaque participant tout au long du parcours afin de l’aider à améliorer progressivement, ses compétences communicationnelles, relationnelles et stratégiques (N.B : Tout au long de votre parcours de formation, une place importante est accordée à votre développement personnel. En plus du suivi personnalisé, une formation de 10 jours est dédiée exclusivement au travail sur soi).

Module 1 : Fondements théoriques du modèle (02 jours).
Module 2 : Stratégies et techniques du changement (02 jours).
Module 3 : Vision du monde et questionnements stratégique (02 jours).
Module 4 : Logiques de fonctionnement et de résolution des problèmes (03 jours).
Module 5 : Structure et déroulement d’une intervention (03 jours).

24.000 DH.TTC (Des facilités de paiement peuvent être accordées).

Pour les personnes souhaitant continuer leur formation, nous proposons les formations suivantes :

By admicfst Comments off